Curso y Taller Parte 2:
Experto en Ley Laboral

A quien va enfocado el Curso y Taller:

El curso está enfocado tanto a: empleadores, organizaciones sindicales, trabajadores y estudiantes, quienes deben, por sus actividades, conocer y comprender la normativa laboral y las entidades fiscalizadoras del cumplimiento.

Objetivos del Curso y Taller:

- Dar a conocer la normativa laboral a los participantes - Comprender la aplicación de las normas a los hechos reales - Analizar la normativa para no ser objeto de infracciones laborales y cooperar con el respeto de esta.

Grabación del Curso y Taller:

- El Curso y Taller Experto en Ley Laboral Parte 2, será Grabado y Tendrá acceso a la grabación en la Sala Virtual de Otec Cencat Ltda. por el periodo de 1 mes.

Programa del Curso y Taller:

TEMA 1
DE LAS REMUNERACIONES

Detalles

Contenidos
- Definición de remuneraciones
- Listado de conceptos que son remuneraciones (no taxativo)
- Listado de estipendios que no son remuneraciones
- Implicancia de ser o no remuneración
- De la gratificación: sistema de los artículos 47 y 50 del CT
- Forma de pago de las remuneraciones
- De la protección de las remuneraciones: inembargabilidad
- De las deducciones legales y convencionales de las remuneraciones
- Por contrato de trabajo o sentencia judicial: montos a descontar de las remuneraciones
- Fallecimiento del trabajador y pago de remuneraciones y de funeral
- Privilegio legal de las remuneraciones, art. 2472 Código Civil
- De la igualdad de remuneraciones

Actividad Taller 1:
- Resolución de casos prácticos
- Discusión

TEMA 2
FERIADO ANUAL Y PERMISOS LEGALES

Detalles

Contenidos
- De los permisos por: muerte de un hijo, muerte de cónyuge o conviviente civil, muerte de hijo en período de gestación, hermano, padre o madre, matrimonio, exámenes mamografía y próstata, vacunación, caso de bomberos
- Del Feriado y fórmula de cálculo: anual, feriado progresivo, colectivo y feriado proporcional: tiempo, duración, formalidades, pago.
- Feriado docente: verano e invierno (sector público y particular: subvencionado o particular particular)

- Actividad Taller 2:
- Resolución de tres casos prácticos
- Foro

TEMA 3
DEL TERMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL o RELACIÓN LABORAL

Detalles

Contenido
- Causales legales de terminación del contrato de trabajo: Artículo 159 causales objetivas; Artículo 160 causales subjetivas; Artículo 161 necesidad de la empresa
- Invalidez total o parcial no es causal de término del contrato de trabajo; y, Procedimiento concursal de liquidación
- Formalidades de la terminación del contrato de trabajo tanto del trabajador como del empleador
- Cotizaciones previsionales y término del contrato de trabajo
- Indemnizaciones legales por la terminación del contrato de trabajo
- Incremento de las indemnizaciones cuando el contrato de trabajo termina y es considerado por el Tribunal como injustificado, indebido o improcedente
- Necesidades de la empresa: causal irrevocable
- Despido indirecto a auto despido: sede administrativa y judicial, indemnizaciones
- Pago de indemnizaciones y última remuneración
- Reajustes de las indemnizaciones conforme a la variación del IPC
- Tope de remuneraciones para el pago de indemnizaciones: 90 UF
- Del Finiquito de la relación laboral: plazo para pago, formalidades, ministros de fe para ratificación, reserva de derechos, mérito ejecutivo y, obligación de ser subido a la página WEB de la Dirección del Trabajo
- Comunicación del término del contrato de trabajo a las instituciones previsionales

- Actividad Taller 3:
- Resolución de casos prácticos
- Foro panel

TEMA 4
LEY SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Detalles

Contenido
- Régimen de trabajo en subcontratación
- Definiciones: trabajador-a, empresa principal, empresa contratista y subcontratista
- Derecho de información y Retención de empresa principal
- Protección eficaz de la vida y salud de todos los trabajadores
- Sanción por subterfugio
- Empresa de Servicios Transitorios
- Definiciones: EST, empresa Usuaria, trabajador-a de Servicios Transitorios, contrato de trabajo de EST: formalidades
- Contrato de puesta a disposición de los-as trabajadores-as
- Contrato de trabajo de servicios transitorios
- Formalidades de la puesta a disposición de trabajadores-as
- Circunstancias que habilitan la puesta a disposición de trabajadores -as
- Imposibilidad de contratar la puesta a disposición de trabajadores: hipótesis
- Facultades de la empresa usuaria
- Término de trabajo e indemnizaciones
- Sanción por contratar con empresas no inscritas en la Dirección del Trabajo
- La responsabilidad subsidiria de la EST con los trabajadores de aquélla
- Trabajadores con discapacidad y contratación obligatoria de la EST

- Actividad Taller 4:
- Lectura y análisis de Dictámenes de la Dirección del Trabajo
- Exposición del análisis

Técnica Pedagógica de Otec Cencat Ltda.

En nuestro Organismo Técnico de Capacitación (OTEC). Se adquieren las Competencias Profesionales a través de un conocimiento Teórico por medio de Talleres Prácticos, porque así el concepto se internaliza de manera Pedagógica, rápida, eficiente y lúdica; La técnica de enseñanza del Aprender Haciendo a través de Talleres Prácticos está demostrada y garantizada gracias a la experiencia de nuestro relator quien tiene más de 25 años como funcionario Público en la Dirección del Trabajo y más de 20 años como relator de temas laborales.

RELATOR

DURACIÓN
16 horas
Con el fin de Asegurar el 100% de Comprensión del Curso.

HORARIO

Horario 1:
Martes y Jueves:
- 10:00 a 14:00 hrs.
- Jornada Diurna
Horario 2:
Martes y Jueves:
- 18:00 a 22:00 hrs.
- Jornada Vespertina

Clases en Vivo y en Directo
Vía Zoom

CONSULTAS DIRECTAS

zyg@cencat.cl
cencat@zyg.cl

Promoción Especial Semanal$ 50.000.-

10 CUOTAS PRECIO CONTADO

Precio Normal $200.000.-

Inscripciones AquíPago en LíneaMétodo Pedagógico